贝莱德高管薪酬跃升至新高：加密业务成核心推手

贝莱德近期宣布，将首席执行官拉里·芬克2025年度薪酬上调至3770万美元，较上年增幅达23%。这一决定源于公司在数字金融领域的全面突破，尤其是由iShares比特币信托ETF（IBIT）引领的加密资产产品线实现跨越式发展。

数字产品收入迅猛攀升，成为利润新增长极

iShares比特币信托ETF在2025年贡献净管理费收入1.746亿美元，远超其上市首年的4750万美元表现。同期，以太坊信托ETF创造1840万美元收益，推动公司数字类资产产品总费用突破1.93亿美元大关。

尽管该部分收入占贝莱德全年242亿美元总收入比例不高，但增速之快令人瞩目。其中，IBIT资产管理规模在一年内突破千亿美元，创下全球ETF行业罕见的增长纪录。

战略布局是否已获市场验证？

在向投资者传递的信息中，芬克反复强调数字资产板块在贝莱德长期架构中的关键地位。他指出，私人市场、财富管理解决方案、主动型ETF及数字产品领域均具备成长为五亿美元级收入来源的巨大潜力。

“我们坚信保险与财富领域的私人市场、数字资产以及主动型ETF将在未来五年内各自形成超过五亿美元的稳定收入模块。”芬克在内部战略文件中明确表示。

此次薪酬提升亦建立在公司整体业绩强劲的基础上。截至2025年末，贝莱德资产管理规模达到创纪录的14万亿美元，年内净流入资金达6980亿美元。第四季度经调整净利润达21.8亿美元，超出市场普遍预期。

薪酬委员会在评估过程中综合考量了公司整体绩效、新兴市场拓展成果及战略目标达成情况。除加密资产外，公司在私人市场投资、主动型产品开发和技术基础设施建设方面的进展，亦构成薪酬决策的重要依据。

尽管如此，机构股东服务公司对薪酬方案提出保留意见，显示部分投资者仍存顾虑。在最近一次投票中，67%的股东支持该计划，虽高于2023年水平，但仍反映谨慎态度。

回顾历史，芬克薪酬曾随市场波动而调整。2022年因资产规模下滑导致薪酬下调30%，2023年再降约18%。这些先例表明，未来薪酬仍可能受宏观经济环境影响。然而，随着加密产品逐步成为贝莱德的核心战略支柱，以比特币为代表的数字资产或将持续影响高管激励机制的走向。