以太坊基金会大瘦身：裁员20%重塑五大核心架构

以太坊基金会启动结构性改革，裁员超五分之一

以太坊基金会正式披露其全面组织调整进展，共有54名成员离任，占总人数比例接近四分之一。此次变动是基金会为优化资源配置、聚焦核心使命而实施的系统性重构举措。

构建五维发展框架，强化生态协同力

在2026年6月23日发布的官方声明中，基金会公布了新组织模型，涵盖协议层、接入层、用户层、社区层及企业层五大支柱。该架构旨在明确各职能边界，推动资源向关键领域精准配置，确保以太坊长期演进路径清晰可执行。

企业协作成重点，拓展多元伙伴关系

新架构特别突出企业层的战略地位，致力于深化与商业实体、金融机构、公共部门、高等教育机构以及非营利组织的合作网络。此举标志着基金会正从技术推动者向跨领域生态协调者转型，增强系统对外部支持的整合能力。

人员精简同步推进，保障过渡平稳

基金会承认裁员决定具有挑战性，但强调这是实现组织精炼化和可持续运营的必要步骤。所有离职员工将获得合理补偿及职业过渡协助，并被引导参与以太坊生态内的其他项目机会，体现对人才发展的持续承诺。

市场波动中坚定前行，聚焦长期价值

重组消息发布时，以太坊价格报1661.83美元，24小时内下跌5.22%，反映出市场情绪敏感。然而，基金会重申其决策不受短期价格波动影响，核心目标在于打造一个更具韧性与专注度的治理结构，为未来数年的发展奠定坚实基础。后续几周内将陆续公布更详细的规划蓝图。