以太坊基金会重组：协议支持团队解散引关注

以太坊基金会完成架构重塑，协议支持团队正式终止运作

以太坊基金会近期实施了深度组织调整，宣布解散其协议支持团队，此举是继6月23日公布新架构后的一环。此次变动涉及约五十余名员工，占总人数近五分之一，标志着基金会从多职能并行向垂直领域聚焦的战略转型。

核心协作机制退出历史舞台，多项关键项目归属待定

该团队自成立起持续五年，承担着连接全球开发者、推动技术路线图落地的重要角色。其职责涵盖统筹所有核心开发者会议、维护网络升级状态追踪系统、支持以太坊改进提案（EIP）流程，并主导面向新人的协议培训计划。

前负责人确认项目延续性存疑，团队成员转投新岗位

原协议支持团队在社交平台发布声明，确认组织已终结。多名成员已在裁员名单中离职，但部分核心成员如Mario Havel仍留任基金会，表示将继续参与战略规划。他指出，尽管个人身份未变，但所属团队已不复存在，称此为“一段艰难历程的收尾”。

关键工具与项目面临权责转移挑战

该团队曾运营的Forkcast平台——用于公开记录以太坊升级节点与测试进展——以及为期多年的协议奖学金计划，目前尚未明确由哪个新单位接手。虽然已有第七期申请开放，但后续执行主体尚无官方说明。前负责人William Morris亦在此轮调整中结束任期。

组织转型背景：五大业务板块重塑治理结构

此次解散紧随基金会对整体运营的全面审视。新架构划分为五个主要职能板块：协议层、访问层、用户层、社区层与机构层，并设立独立的运营与管理小组。基金会强调，此次重组旨在优化资源配置，确保未来三年内关键技术目标的达成。

底层开发持续推进，但协调功能亟待重建

尽管核心协议工作仍在推进，包括Glamsterdam升级在内的多项技术演进按计划进行，但以往由协议支持团队提供的跨组织协调能力正面临真空。当前尚无清晰方案说明如何替代原有的会议组织、升级追踪及贡献者引导机制。虽有众多独立开发者与客户端团队参与，但缺乏统一接口可能影响整体协同效率。