据 Beating 称，SK 海力士中国员工最近透露了年终奖金与总部之间的巨大差距。尽管韩国员工可根据公司 10% 的利润分成政策领取超过 300 万元的奖金，但中国员工的奖金仅为其不足 5%——约 15 万元或更少。一名在中国分部任职超过 10 年的技术人员表示，他的最高奖金也只有 10 万元左右，且在 2023 年降至 0。

这种差距源于薪酬结构的不同。韩国总部以 12 个月的高底薪来计算奖金，而中国分部的底薪较低且没有股票激励。员工指出，管理岗位主要由韩国员工担任，而中国子公司更多被视为制造与销售运营部门，而非利润分成主体。