据彭博报道，Anthropic 已实施严格的面试流程，禁止候选人使用 AI 工具，并包含一项颇具争议的“心理治疗风格”的文化评估。为期五轮的筛选（包括不披露协议）旨在识别与公司 AI 安全使命相契合、且具备独立思考能力的候选人。随着公司迅速扩张，CEO Dario Amodei 将 30-40% 的时间用于建设文化。该文化面试拥有否决权，面试官会通过高压的快问快答提问，并保持面无表情，以评估候选人真正的道德推理能力以及他们对 AI 风险的理解。候选人会被问及道德困境，以及他们将如何捍卫非传统的信念，目的在于评估他们批判性思考的能力，并对公司保持健康的怀疑态度。