据雅虎财经援引薪酬研究公司 Payscale 8 月 9 日的报道，美国雇主正逐步放弃普遍加薪，转而在 2027 年采用以绩效为基础的薪酬调整方式。计划在 2027 年采取“花生酱式”加薪——即在所有员工之间平均分配加薪幅度——的公司比例仅为 32%，低于 2026 年的 36%。

Payscale 薪酬公平策略师 Ruth Thomas 表示，雇主已经意识到统一加薪并不能有效留住人才，因此薪酬策略正发生转变。四分之一的公司将薪酬不公平视为员工离职的主要原因。预计 2027 年的平均加薪预算为 3.5%，略高于 2026 年实际的 3.4%，与通胀水平基本一致。全球劳动力咨询公司 WTW 预计，各公司将更加关注工资如何分配，而不仅仅是简单提高整体预算。