⚠️ 风险提示:理性看待区块链,提高风险意识!

 首页  快讯

韩国7月核心通胀率升至2.6%,创两年七个月来新高

据韩国国家统计局数据,7月核心通胀率(不含食品和能源)同比上涨2.6%,创下2023年12月以来的最高水平。与此同时,整体消费者价格指数(CPI)上涨2.8%,在5月和6月连续两个月超过3%后,回落至2%区间。受暑假期间需求增加推动,个人服务价格上涨3.5%,其中餐饮服务通胀率为2.6%,非餐饮服务通胀率为4.1%。油价上涨15.5%,较6月的24.7%有所放缓,原因是国际原油价格下跌。

Palantir 第二季度盈利超预期,上调 2026 年预测;股价隔夜飙升 15%

据 Stocktwits 报道,Palantir Technologies 周一晚间公布第二季度营收为 19.4 亿美元,同比近乎翻倍,其中美国商业业务销售额激增 149%,政府业务销售额增长 90%。该公司将 2026 年全年营收预期从此前约 76.6 亿美元上调至 81.5 亿至 81.6 亿美元,意味着同比增长约 82%。业绩公布后,PLTR 股价在盘后交易中跳涨 15%,平台上的散户情绪也从中性转为“极度看涨”。
Palantir 首席执行官 Alex Karp 借业绩发布之际再次批评 OpenA

CNH HIBOR 利率大多下跌,周二一年期利率降至 1.70273%

据市场数据,周二大多数 CNH HIBOR(离岸人民币香港银行同业拆借利率)下跌,其中一年期 HIBOR 降至 1.70273%,暂时脱离两周高位。隔夜 HIBOR 下降 5 个基点至 1.25273%,一周期香港银行同业拆借利率小幅降至 1.40000%。与此同时,香港金融管理局每日提供的 300 亿元人民币回购协议流动性工具,使用率已超过 30%。

美国国债市场长期收益率创2007年以来新高,30年期国债收益率飙升引发股市担忧

据 BlockBeats 报道,8 月 4 日,规模约 30 万亿美元的美国国债市场经历了长端收益率快速上升和波动性加剧。30 年期美国国债收益率升至 2007 年以来的最高水平,10 年期收益率则突破了过去两年的交易区间。
衡量债券市场波动性的 MOVE 指数攀升至 5 月以来的最高水平。随着市场对债券市场压力可能传导至股票市场的担忧加剧,交易员增加了对长久期美国国债 ETF 看跌期权的需求,并通过期权市场建立对冲仓位。

Hanwha 将于 8 月 4 日推出 AI 内存 ETF,其中 SK Hynix 和 SanDisk 的合计配置比例为 25%

据韩华资产管理公司称,这家总部位于韩国的基金管理公司于8月4日推出了 PLUS SK Hynix SanDisk Bond Hybrid 50 交易所交易基金,分别将25%的资金配置于SK海力士和闪迪,其余50%分散配置于9种政府债券。
根据韩国退休金相关规定,该ETF被归类为非风险资产,因此不受设定提存型养老金账户和个人退休金账户中风险资产投资上限的限制。韩华资产管理公司表示,由于该产品包含海外资产,通过养老金账户投资可享受递延纳税待遇,且养老金领取时适用较低税率。该公司设计这款ETF,旨在满足随着AI

年化利率飙升5.63%,KOSPI下跌5.12%,韩国美妆股8月3日表现亮眼

据韩国交易所消息,韩国领先的 K 美妆公司 APR 于 8 月 3 日上涨 5.63%,至 338,000 韩元,显著跑赢更广泛的 KOSPI 指数,后者当日下跌 5.12%,至 6,257.45 点。韩国投资证券维持买入评级,目标价格为 520,000 韩元,并指出近期回调后估值具有吸引力。该公司注意到,美国美容及个人护理产品出口额在 7 月达到 2.3944 亿美元,同比增长 42.6%,创历史新高。

道富银行预计韩国8月CPI同比上涨3.3%至3.4%,8月27日会议可能加息。

据道富银行市场高管 Choi Ji-wook 8 月 4 日表示,韩国央行 8 月的利率决议仍存在不确定性。市场普遍预计 8 月维持利率不变,随后在 10 月加息 25 个基点。不过,鉴于核心通胀压力持续以及 7 月家庭借贷增长强劲,连续加息也正被考虑为一种选项。预计 8 月 CPI 和核心通胀率将同比上升至 3.3%-3.4%,原因是去年电信资费下调带来的基数效应。预计截至 8 月 27 日政策决定前的油价走势,以及包括美国与伊朗局势发展在内的外部因素,将影响货币政策路径。

SK海力士于8月4日与韩国工会举行第五轮奖金谈判

据 BlockBeats 报道,8 月 4 日,SK 海力士与韩国工会在公司清州工厂举行了第五轮绩效奖金谈判。双方在绩效奖金方案上存在分歧。去年,SK 海力士同意将年度营业利润的 10% 分配给员工。据路透社计算,这意味着 2026 年每名员工平均可能获得 77.9亿韩元(约合 547,127 美元)的绩效奖金。管理层提议以股票形式发放一半以上的绩效奖金,并设置限售期;工会则表示,不会接受任何使成员面临股价波动风险的安排。